Compliance ist nicht nur ein Modewort: Die Einhaltung von Gesetzen und Regeln durch das Management und die Mitarbeiter ist eine zentrale Anforderung an die verantwortungsvolle Führung von Konzernen, aber auch von kleineren Unternehmen.
Wer geltende Normen ignoriert und hofft, es werde schon gut gehen, setzt nicht nur das Unternehmen, sondern auch sich selbst erheblichen straf- und zivilrechtlichen Haftungsrisiken aus. Es drohen Bußgelder in Millionenhöhe, Reputationsverlust sowie Straf- und Ordnungswidrigkeitsverfahren.
So wie im Finanzbereich ein gutes Finanzmanagement unerlässlich ist, kommt heute kein Unternehmen mehr - unabhängig von seiner Größe - ohne ein Compliance-Programm aus. Dabei nimmt die Zahl der verbindlichen Vorgaben stetig zu, wie beispielsweise das Lieferkettengesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz oder die Datenschutzgrundverordnung zeigen.
Wir verfolgen das Ziel, gemeinsam mit unseren Mandanten ein auf Ihr Risikoprofil zugeschnittenes Compliance-Programm zu entwickeln, das Sie im Fall von Ermittlungen (Finanzämter, Zoll, Polizei oder Staatsanwaltschaft) schützt und den Anforderungen von Aufsichtsbehörden und Geschäftspartnern gerecht wird.
Jedes Unternehmen hat typische Risiken, die mit vertretbarem Aufwand identifiziert werden können. Erstaunlicherweise sind diese Problemfelder im Unternehmen oft nicht bekannt oder bewusst, weil vieles traditionell „schon immer so“ gemacht wurde. Hier kann ein Blick von außen helfen, um überhaupt ein Problembewusstsein zu schaffen.
Als Spezialisten für Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht wissen wir, worauf Fahnder als erstes achten, welche Themen typischerweise riskant sind und für welche Anforderungen sich leicht praktikable Lösungen finden lassen. Oft sind es nur Kleinigkeiten, die korrigiert werden müssen, um wieder „auf der sicheren Seite“ zu sein.
In einem vertraulichen Erstgespräch, das auch diskret vor Ort im Unternehmen stattfinden kann, besprechen wir mit unseren Mandanten zunächst die anstehenden Fragen und sprechen auch mögliche weitere Problemfelder an. Das weitere Vorgehen orientiert sich an diesem Erstgespräch.
Unser Ziel ist es, dass Sie sich als Unternehmer nicht nur sicher fühlen, sondern auch präventiv das Richtige tun. Dabei verstehen wir uns nicht als Kontrolleure, sondern als Partner der Unternehmen.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch später mit Updates, internen Schulungen oder bei der Formulierung von Richtlinien und Arbeitshilfen. Unser Ziel ist es, dass Sie die Strafverteidiger unserer Kanzlei gar nicht erst brauchen.
